2022年江西南昌一级建造师试卷

	考试题名称：	2022年江西南昌一级建造师试卷-ID:2438
	题库版本：	ver1.2.6
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[下面选取部分2022年江西南昌一级建造师试卷]

第1题:下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()。

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责厂

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参考解析:要注意劳动合同的无效与合同无效的区别。劳动合同损害了劳动者的利益就为无效。合同必须是损害了合同之外的第三方才无效。

第2题:下列选项中()属于委托代理终止的原因。

A.代理期限届满

B.被代理人取得民事行为能力

C.代理人辞去委托

D.被代理人死亡

E.代理事务完成

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参考解析:委托代理的终止①代理期限届满或代理事务完成；②被代理人取消委托或代理人辞去委托；③代理人死亡或丧失民事行为能力；④作为被代理人或代理人的法人组织终止

第3题:关于民事诉讼送达的说法，正确的是()。

A.送达诉讼文书必须有送达回证

B.诉讼文书寄出的日期为送达日期

C.受送达人被监禁的，应当公告送达

D.直接送达诉讼文书有困难的，应当公告送达

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第4题:在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，未取得县级以上人民政府或有关部门证明即可夜间进行产生环境噪声污染的建筑的建筑施工作业有()。

A.抢修作业

B.抢险作业

C.生产工艺上要求必须连续进行的作业

D.保密工程作业

E.产生环境噪声污染较轻的作业

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第5题:关于建设工程见证取样，正确的是()。

A.施工人员对防水材料，应当在项目技术负责人监督下在生产厂家进行现场取样

B.见证取样和送检的样品比例不得低于有关技术标准中规定应取样数量的30%

C.①填充墙的混凝土小型砌块.②混凝土掺加剂.③用于拌制砌筑砂浆的水泥均应当进行见证取样

D.样品应当有标识和封志，由取样人员签字并标明工程名称.样品名称.样品数量

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第6题:某建设工程施工招标，甲公司中招后将其转包给不具有相应资质等级的乙公司，乙施工过程不符合规定的质量标准，给建设单位造成损失。关于向建设单位承担赔偿责任的说法，正确的是()。

A.甲.乙承担连带赔偿责任

B.建设单位与甲有合同关系，应由甲承担赔偿责任

C.乙为实际施工人，应由乙承担赔偿责任

D.甲和乙承担按份赔偿责任

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参考解析:承包单位对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

第7题:安全生产领导小组的主要职责()。

A.及时.如实报告安全生产事故

B.组织实施项目安全检查和隐患排查

C.建立项目安全生产管理档案

D.组织制定国家有关安全生产法律法规和标准

E.对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处

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参考解析:本题考核的是安全生产领导小组的主要职责。安全生产领导小组的主要职责:(1)贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准;(2)组织制定项目安全生产管理制度并监督实施;(3)编制项目生产安全事故应急救援预案并组织演练;(4)保证项目安全生产费用的有效使用;(5)组织编制危险性较大工程安全专项施工方案;(6)开展项目安全教育培训;(7)组织实施项目安全检查和隐患排查;(8)建立项目安全生产管理档案;(9)及时.如实报告安全生产事故。

第8题:行政机关未提出书面答复.提交当初作出具体行政行为的证据，行政复议机关可以作出()的决定。

A.责令其提交

B.维持该具体行政行为

C.撤销该具体行政行为

D.驳回复议申请

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参考解析:被申请人不按照法律规定提出书面答复，提交当初作出具体行政行为的证据.依据和其他材料的，视为该具体行政行为没有证据.依据，决定撤销该具体行政行为。

第9题:关于无效合同的说法，正确的有()

A.无效合同不具有违法性

B.无效合同具有违法性

C.无效合同部分无效会影响其他部分的效力

D.无效合同自订立之时就不具有法律效力

E.无效合同可能会损害社会公共利益

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参考解析:本题考查的是无效合同。无效合同是指合同虽然已经成立，但因合同内容或者形式违反了法律，行政法规的强制性规定和社会公共利益，因而不能产生法律约束力，不受法律保护的合同。无效合同的特征是:具有违法性；具有不可履行性，自订立之时就不具有法律效力。

第10题:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过()个月。

A.6

B.9

C.10

D.12

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参考解析:本题考核的是工伤医疗的停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。