2023版辽宁沈阳水利三类人员在线考试电子题库

	考试题名称：	2023版辽宁沈阳水利三类人员在线考试电子题库-ID:2900
	题库版本：	ver1.2.6
	更新时间：	最近更新
	推荐指数：	★★★★★
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	开发个体：	建题帮水利三类人员资格考试建题帮APP考试题库研究中心
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[下面选取部分2023版辽宁沈阳水利三类人员在线考试电子题库]

第1题:某建筑公司为承揽文物保护单位的修缮.重建项目，则其申领文物保护工程资质证书应当具备的条件包括()。

A.有取得文物博物执业资格的人员

B.有取得文物博物专业技术职务的人员

C.有文物修缮.重建方而的工程业绩

D.有从谁文物保护工程所需的技术设备

E.有建设行政主管部门颁发的资质证书

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第2题:关于违约责任，下列表述正确的是()。

A.非违约方如果未尽到减损义务，对扩大的损失不能要求赔偿

B.因第三人的原因造成违约的，应当由第三人向非违约方承担违约责任

C.就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当继续履行债务

D.约定的违约金低于造成的损失的，非违约方可以请求人民法院予以增加

E.一方当事人在履行期限届满之前明确表示不履行合同义务的，对方仍然要在履行期限届满后才能要求其承担违约责任

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第3题:甲乙双方的施工合同约定工程应于2010年5月10日竣工，但是乙方因为管理不善导致工程拖期，在5月20日到5月25日该地区发生洪灾，造成工期一再拖延，最后竣工时间为2010年5月31日。甲方在支付乙方工程费用时，拟按照合同约定扣除因乙方工程拖期的违约费用，那么甲方应该计算()天的拖期违约损失。

A.15

B.16

C.17

D.21

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参考解析:本题虽然发生了不可抗力，但是乙方因管理不善而导致工期拖延的违约责任是不能免除的。因为不可抗力发生的时间不是在合同约定的施工期内，而是乙方违约后发生的，因此因不可抗力导致工期拖延的时间仍然是属于乙方工期的延误。因此拖期违约损失应该是5月31日减去5月10日，答案D正确。

第4题:在建设工程专利保护中，专利权人有证据证明他人正在实施侵权专利权的行为，可以在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为的措施。关于该专利权人向人民法院申请责令停止有关行为措施的说法，正确的有()。

A.申请人提出申请时，应当提供担保

B.人民法院裁定责令停止有关行为，应当立即执行

C.人员法院应当自接受申请之时起24小时内作出裁定

D.当事人对人民法院责令停止有关行为的裁定不服的，可以提出上诉

E.申请人自人民法院采取责令停止有关行为的措施之日其15日内不起诉的，人民法院应当解除该措施

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第5题:当事人对欠付工程款利息计付标准没有约定时，应该按照中国人民银行的()计息。

A.国债利率

B.活期存款利率

C.同期同类存款利率

D.同期同类贷款利率

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第6题:关于工伤医疗停工薪期的说法，正确的是()

A.在停工薪期内，原工资福利待遇适当减少

B.停工薪期一般不超过12个月

C.工资由所在单位在停工薪期结束后一次性支付

D.工薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇

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参考解析:本题考查的是停工留薪期的规定。选项A，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，选项C，由所在单位按月支付，选项D，工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第7题:李某经长期研究发明了高黏度建筑涂料胶粉，2002年3月5日委托某专利事务所申请专利，3月15日该专利事务所向国家专利局申请了专利，5月15日国家专利局将其专利公告，2003年2月13日授予李某专利权，该专利权届满的期限是()。

A.2012年3月5日

B.2022年3月15日

C.2023年2月13日

D.2022年5月15日

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第8题:《民用建筑节能条例》规定，()应当按照民用建筑节能强制性标准对施工图设计文件进行审查；经审查不符合民用建筑节能强制性标准的，县级以上地方政府建设行政主管部门不得颁发施工许可证。

A.城市规划行政主管部门

B.施工图设计文件审査机构

C.住房和建设行政主管部门

D.节能主管部门

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第9题:某建设工程施工合同约定2012年11月20日竣工并在1个月内交付发包方使用，后因承包方原因工期拖延3个月，但发包方在2013年元月20日未经验收实际占用了该工程，则该工程的竣工日期应为()。

A.2012年11月20日

B.2012年12月20日

C.2013年1月20日

D.2013年2月20日

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第10题:关于劳动争议解决方式的说法，正确的是()。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼，也可以自行和解

C.企业劳动争议调解委员会由职工代表.用人单位代表.工会代表.劳动行政部门代表组成

D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

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