2023年一级建造师答题

	考试题名称：	2023年一级建造师答题-ID:2421
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[下面选取部分2023年一级建造师答题]

第1题:建设工程中，监理单位实施监理工作的依据不包括()。

A.施工承包合同

B.设计文件

C.《建筑法》

D.设计承包合同

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参考解析:工程监理的依据包括:①法律.法规，工程监理单位执行监理任务，必须符合法律.法规的规定;②有关的技术标准，技术标准分为强制性标准和推荐性标准;③设计文件，设计文件不仅是施工的依据，也是监理的依据;④建设工程承包合同，建设单位和承包单位通过订立建设工程承包合同，明确双方的权利和义务。

第2题:甲公司收到乙公司发来的订货要约后，随即又收到了乙公司取消订货的通知，甲公司对此未予理睬，仍告知三天后向乙公司发货。乙公司拒绝收货，因此双方发生争议。乙公司拒绝收货的合法理由应当是()

A.要约已撤销

B.要约已撤回

C.合同已失效

D.甲方未承诺

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参考解析:因为要约撤销的通知在受要约人发出承诺通知之前到达要约人。所以其要约丧失法律效力。

第3题:某施工现场发生生产安全事故，造成10人重伤，直接经济损失达到5000万元。根据《生产安全事故调查处理条例》的规定，本次事故应当由事故发生地()负责调查。

A.国务院

B.省级人民政府

C.县级人民政府

D.设区的市级人民政府

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参考解析:本题目中，造成10人重伤，直接经济损失5000元属于重大安全事故。重大安全事故的调查由发生地省级人民政府负责，所以选B项。

第4题:关于招标代理机构的说法，正确的是()。

A.招标代理机构可以在所代理的招标项目中投标或者代理投标

B.招标代理机构可以为所代理的招标项目的投标人提供咨询

C.招标人与被委托的招标代理机构之间的委托合同可以是口头形式

D.招标代理机构应当拥有一定数量的具备编制招标文件.组织评标等相应能力的专业人员

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参考解析:A.B项错误，招标代理机构不得在所代理的招标项目中投标或者代理投标，也不得为所代理的招标项目的投标人提供咨询。C项错误，招标人与被委托的招标代理机构之间的委托合同应当是书面的。

第5题:根据《担保法》，债权人可以行使留置权的合同有()

A.施工合同

B.加工承揽合同

C.定金合同

D.借款合同

E.运输合同

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参考解析:《担保法》规定，因保管合同.运输合同.加工承揽合同发生的债权，债务人不履行债务的，债权人有留置权。

第6题:商事仲裁裁决生效后，应当向()申请执行

A.作出裁决的仲裁委员会

B.申请人依据地的中给人民法院

C.被执行人住所地的中给人民法院

D.仲裁委员会所在地的中级人民法院

E.被执行财产所在地的中级人民法院

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参考解析:《仲裁法解释》第二十九规定，当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被除数执行的财产在地的中级人民法院管辖。

第7题:关于建筑市场诚信行为的公布内容和范围，下列说法中，正确的是()

A.招标投标违法行为记录公告涉及商业秘密的一律不得公开

B.招标投标违法行为记录公告涉及个人隐私的一律不得公开

C.招标投标违法行为记录公告涉及公共利益的一律不得公开

D.招标投标违法行为记录公告涉及国家秘密的一律不得公开

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参考解析:本题考查的是建筑市场诚信行为的公布。国家秘密不得公开。参见教材P104

第8题:根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工企业为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，意外伤害保险期限()。

A.与合同计划工期一致

B.自施工企业进场之日起至竣工验收合格之日止

C.自施工企业进场之日起至施工企业退场之日止

D.自建设工程开工之日起至竣工验收合格之日止

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参考解析:本题考核的是建筑意外伤害保险的规定。《建设工程安全生产管理条例》则规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。

第9题:勘察.设计单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，对勘察.设计单位处合同约定的()的罚款。

A.合同价款2%以上4%以下

B.合同价款4%以上8%以下

C.勘察费和设计费酬金1倍以上2倍以下

D.勘察费和设计费酬金2倍以上4倍以下

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参考解析:本题考核的是承包单位违法行为应承担的法律责任。勘察.设计.施工.工程监理单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，对勘察.设计单位和工程监理单位处合同约定的勘察费.设计费和监理酬金1倍以上2倍以下的罚款;对施工单位处工程合同价款2%以上4%以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。

第10题:劳动者解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知用人单位。

A.7日

B.10日

C.30日

D.60日

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参考解析:《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。