最全的广东省广州二级建造师法规考核考试题型与基础知识

考试题库资料网二建-法规及相关知识 2020-4-22 10:38:12

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第1题:在城市规划区内以划拨方式提供国有土地使用权的建设工程，建设单位在办理用地批准手续前，必须先取得该工程的()。

A.施工许可证

B.建设工程规划许可证

C.质量安全建报手续

D.建设用地规划许可证

参考解析:在城市.镇规划区内以划拨方式提供国有土地使用权的建设项目，经有关部门批准.核准.备案后，建设单位应当向城市.县人民政府城乡规划主管部门提出建设用地规划许可申请，由城市.县人民政府城乡规划主管部门依据控制性详细规划核定建设用地的位置.面积.允许建设的范围，颁发建设用地规划许可证。建设单位在取得建设用地规划许可证后，方可向县级以上地方人民政府土地主管部门申请用地，经县级以上人民政府审批后，由土地主管部门划拨土地。

第2题:根据《工商保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过()个月

A.12

B.10

C.8

D.6

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第3题:甲.乙因合同纠纷申请仲裁。甲.乙各选定一名仲裁员，首席仲裁员由甲.乙共同选定。仲裁庭合议时产生两种不同意见，仲裁庭应当()作出裁决。

A.按首席仲裁员的意见

B.提请仲裁委员会主任

C.提请仲裁委员会

D.按多数仲裁员的意见

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参考解析:独任仲裁庭审理的案件由独任仲裁员作出仲裁裁决，合议仲裁庭审理的案件由三名仲裁员集体作出仲裁裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记人笔录。仲裁庭无法形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出。所以当仲裁庭产生两种不同的意见时，裁决应当首先按多数仲裁员的意见作出。

第4题:不属于随时解除劳动合同情形的是()。

A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

第5题:根据《招标投标法实施条例》，履约保证金的上限是中标合同金额的()

A.2%

B.5%

C.10%

D.20%

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参考解析:履约保证金不得超过中标合同金额的10%。P89

第6题:下列行为中，属于工程安全不良行为的是()。

A.在施工中偷工减料的，使用不合格建筑材料.建筑构配件和设备的

B.未对因工程施工可能造成损害的毗邻建筑物.构筑物和地下管线等采取防护措施的

C.不按照工程设计图纸或施工技术标准施工的

D.未对建筑材料.建筑构配件.设备.商品混凝土进行检测的

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第7题:一项体育场馆的施工项目招投标中，确定由11人组成评标委员会，投资方派()名非专家参加评标委员会合适。

A.3

B.4

C.5

D.6

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参考解析:评标委员会组成中，技术.经济等方面的专家不能少于成员总数的2/3，也就是非专家不能超过1/3。故投资方派3名非专家参加评标委员会合适。

第8题:用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.女职工在孕期.产假.哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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参考解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条.第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期.产期.哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律.行政法规规定的其他情形。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

第9题:建筑施工企业的下列行为中，应作为不良行为记入其信用档案的有()。

A.超越本单位资质等级承揽工程

B.中标后不与建设单位签订合同，受到行政处罚

C.将承包的工程转包给他人被责令停业整顿

D.与建设单位经常发生合同履约纠纷

E.因工资纠纷被员工投诉

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参考解析:根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》，选项A.B.C应作为不良行为记入施工企业信用档案。然而，承包人与建设单位发生合同履约纠纷是难免的.只要双方依法解决，不能作为不良行为记录记入其信用档案.因工资纠纷被员工投诉.并不等于公司方就一定有违法行为，要以诉讼结果而论，也不能作为不良行为记入其信用档案。故选项A.B.C正确。

第10题:建设工程中，监理单位实施监理工作的依据不包括()。

A.施工承包合同

B.设计文件

C.《建筑法》

D.设计承包合同

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参考解析:工程监理的依据包括:①法律.法规，工程监理单位执行监理任务，必须符合法律.法规的规定;②有关的技术标准，技术标准分为强制性标准和推荐性标准;③设计文件，设计文件不仅是施工的依据，也是监理的依据;④建设工程承包合同，建设单位和承包单位通过订立建设工程承包合同，明确双方的权利和义务。