新版河南省郑州二级建造师法规考试模拟题库与软件

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第1题:李某经过长期研究发明了新型混凝土添加剂，2010年2月5日向国家专利局提出了专利申请，4月5日国家专利局将其专利公告，2011年3月15日授予李某专利权。该专利权届满的期限是()。

A.2030年2月5日

B.2020年2月5日

C.2030年3月15日

D.2020年3月15日

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参考解析:发明专利权的期限为20年，自申请日起计算，故A选项正确。

第2题:甲施工单位项目经理受高额回扣的诱惑，从乙供应商处购进了一批质次价高的劣质钢材。后来被建设单位发现，要求甲施工单位返工，甲施工单位因此遭受了巨大损失，那么，甲施工单位的损失应由()承担。

A.项目经理与建设单位

B.项目经理与乙供应商

C.项目经理与甲施工单位

D.施工单位与乙供应商

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参考解析:在该案例中，项目经理没有按要求履行自身义务，同供应商串通，为施工单位提供劣质钢材，导致施工单位遭受巨大损失，项目经理应与供应商共同承担施工单位损失。

第3题:无因管理行为一经发生，便会在管理人和其事务被管理人之间产生债权债务关系，其事务被管理者负有赔偿管理者在管理过程中所支付的()的义务。

A.合理费用及直接损失

B.一切费用及直接损失

C.合理费用及间接损失

D.一切费用及间接损失

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参考解析:无因管理行为一经发生，便会在管理人和其事务被管理人之间产生债权债务关系，其事务被管理者负有赔偿管理者在管理过程中所支付的合理的费用及直接损失的义务。

第4题:下列可以不招标的建设工程项目是()。

A.使用国家政策性贷款的项目中合同估算价为80万元的监理合同

B.使财政预算资金的体育项目中合同估算价为80万元的材料采购合同

C.国家融资的供水项目中合同估算价为2000万元的施工合同

D.防洪工程项目中估算价为500万元的材料采购合同

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第5题:用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.女职工在孕期.产假.哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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参考解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条.第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期.产期.哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律.行政法规规定的其他情形。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

第6题:预制件定件合同总价款100万元，施工企业向预制件厂支付定金50万元，预制件厂不履行合同，则应当共计返还()万元。

A.50

B.100

C.70

D.150

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参考解析:应该是50+20=70

第7题:建筑施工噪声排放限值的测量位置是建筑施工场地的()。

A.中心

B.毗邻建筑物

C.边界

D.周边50米

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第8题:根据《建筑法》，下列情形中，符合施工许可证办理和报告制度的是()

A.某工程因故延期开工，向发证机关报告后施工许可证自动延期

B.某工程因地震中施工，1年后向发证机关报告

C.某工程因洪水中止施工，1个月内向发证机关报告，2个月后自行恢复施工

D.某工程因政府宏观调控停建，1个月内向发证机关报告，1年后恢复施工前报发证机关核验施工许可证

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第9题:(1)根据《合同法》，合同权利义务终止的情形有()。

A.债务人依法将标的物抵押

B.合同解除

C.债务相互抵消

D.债权人依法将标的物提存

E.债权人免除债务

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参考解析:本题考查的是合同的终止。《合同法》规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止:债务已经按照约定履行；(2)合同解除；(3)债务互相抵消；(4)债务人依法将标的物提存；(5)债权人免除责任；(6)债权债务同归于一人；(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。P121

第10题:某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿()。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

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参考解析:经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。P137