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最新全国二级建造师管理在线考核模拟习题带答案

考试题库资料网 二建-建设工程施工管理 2019-12-30 15:27:38

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    第1题:某单价合同的投标报价中,钢筋混凝土工程量为1000M3,投标单价为300元/M3。合价为30000元,投标报价单的总报价为8100000元,关于此投标报价单的说法,正确的有()。

    A.钢筋混凝土的合价应该是300000元,投标人报价存在明显的计算错误,业主可以先做修改再进行评标

    B.实施施工中工程量是2000m3,则钢筋混凝土工程的价款金额应该是600000元

    C.该单价合同若采用固定单价合同,无论发生影响价格的任何因素,都不对该投标单价进行调整

    D.评标是根据单价优先原则对总价进行修正,正确报价应该为8400000元

    E.该单价合同若采用变动单价合同,双方可以约定在实际工程量变化较大时对该投标单价进行修改

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    第2题:下列关于施工成本控制的步骤排序正确的是()。

    A.比较-分析-预测-检查-纠偏

    B.比较-分析-预测-纠偏-检查

    C.预测-比较-分析-纠偏-检查

    D.预测-比较-分析-检查-纠偏

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    参考解析:施工成本控制的步骤:


    第3题:甲企业为某工程项目的施工总承包方,乙企业为甲企业依法选定的分包方,丙企业为业主依法选定的专业分包方。则关于甲.乙.丙企业在施工及管理中关系的说法,正确的是()。

    A.甲企业只负责完成自己承担的施工任务

    B.丙企业只听从业主的指令

    C.丙企业只听从乙企业的指令

    D.甲企业负责组织和管理乙企业与丙企业的施工

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    第4题:根据九部委《标准施工招标文件》,对视施工合同变更的股价,已标价工程量清单中无使用项目的单价,监理工程师确定承包商提出的变更工作单价时,应按照()原则。

    A.固定总价

    B.固定单价

    C.可调单价

    D.成本加利润

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    第5题:编制人工定额时应入工人有效时间的有()

    A.准备与结束工作时间

    B.基本工作时间

    C.辅助工作时间

    D.不可避免的中断时间

    E.休息时间

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    参考解析:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗。包括基本工作时间.辅助工作时间.准备与结束工作时间。


    第6题:施工平行发承包模式的特点是()。

    A.对每部分施工任务的发包,都以施工图设计为基础,有利于投资的早期控制

    B.由于要进行多次招标,业主用于招标的时间多,建设工期会加长

    C.业主不直接控制所有工程的发包,但可决定所有工程的承包商

    D.业主招标工作量大,对业主不利

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    第7题:根据《建设工程项目管理规范》(GB/T50326-2006),项目经理的职责有()

    A.确保项目资金落实到位

    B.主持编制项目管理实施规划

    C.接受项目审计

    D.主持工程竣工验收

    E.建立项目管理体系

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    第8题:某工程由于施工场地不能及时提供,造成施工总承包单位人员窝工75日,增加用工8工日;由于施工分包单位设备安装质量不合格返工处理造成人员窝工60工日,增加用工6工日。合同约定人工费日工资标准为50元,窝工补偿标准为日工资标准的70%,则业主应给予施工总包单位的人工费索赔金额是()元。

    A.5425

    B.4150

    C.3025

    D.2905

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    参考解析:由于非承包商原因引起的人员窝工与用工日增加,承包商可索赔费用补偿,索赔金额为75×50×70%+8×50=3025;而由于施工分包单位设备安装质量不合格返工处理造成的人员窝工.用工日增加,总承包单位不可以进行索赔。


    第9题:关于成本加奖金合同的说法,正确的是()。

    A.奖金是按照报价书的成本估算指标制定的,合同中对估算指标规定的低点为工程成本估算的50%-95%

    B.奖金是按照报价书的成本估算指标定制的,合同对估算指标规定的顶点为工程成本估算的100%-155%

    C.承包商在估算成本底点以下完成工程时,也不能加大酬金值或酬金百分比

    D.承包商在估算成本顶点以上完成工程时,对承包商的最大罚款额度不超过原先商定的最高酬金值

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    第10题:人工定额是根据国家的经济政策.劳动制度和有关技术文件及资料制定的。制定人工定额,常用的方法有()。

    A.技术测定法

    B.统计分析法

    C.因素分析法

    D.比较类推法

    E.经验估计法

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    参考解析:人工定额是根据国家的经济政策.劳动制度和有关技术文件及资料制定的。制定人工定额,常用的方法有四种:技术测定法.统计分析法.比较类推法.经验估计法。


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