各地黑龙江二建历年真题详细解答

考试题库资料网二建-法规及相关知识 2021-2-14 19:39:57

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第1题:根据《建设工程安全生产管理条例》，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担()。

A.按份责任

B.集体责任

C.同等责任

D.连带责任

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》规定，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。

第2题:根据《招标投标法》，中标通知书自()发生法律效力。

A.发出之日

B.作出之日

C.盖章之日

D.收到之日

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参考解析:招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。P81

第3题:关于履约保证金的说法，正确的是()

A.中标人必须缴纳履约保证金

B.履约保证金不得超过中标合同金额的20%

C.履约保证金是投标保证金的另一种表达

D.中标人违反招标文件的要求拒绝提交履约保证金的，视为放弃中标项目

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参考解析:履约保证金不得超过中标合同金额的10%,招标人要求中标人履约保证金的，中标人应当提交，P87

第4题:甲乙双方在合同条款达成一致后，甲乙于当月4日签字盖章。乙方于当月8日签字盖章。该合同约定须经公证机构公证并取得公证书后5日合同生效，当月18日取得公证书。则该合同成立日期为当月()日。

A.8

B.4

C.18

D.24

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参考解析:合同成立时指当事人完成了签订合同过程，并就合同内容协商一致。

第5题:关于中标后订立建设工程施工合同的说法，正确的是()。

A.合同的主要条款应当与招标文件和中标人投标文件的内容一致

B.招标人和中标人应自中标通知书收到之日起3日内订立书面合同

C.对备案的中标合同不得进行协商变更

D.人工.材料价格行情发生变化，双方应当就合同价款订立新的协议

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参考解析:《招标投标法》规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。

第6题:某建筑公司向供货商采购某种国家定价的特种材料，合同签订时价格为4000元/吨，约定6月1日运至某工地。后供货商迟迟不予交货，8月下旬，国家调整价格为3400元/吨，供货商急忙交货。双方为结算价格产生争议。下列说法正确的是()。

A.应按合同约定的价格4000元/吨结算

B.应按国家确定的最新价格3400元/吨结算

C.应当按新旧价格的平均值结算

D.双方协商确定，协商不成的应当解除合同

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参考解析:根据《合同法》规定，执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按原价格执行;遇价格下降时，按新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行;遇价格下降时，按原价格执行。本题中供货商没有按照约定交付货物，违约在先，应当按照新价格执行结算。

第7题:甲公司将项目发包给乙公司，乙公司将项目转包给包工头丙某。工程竣工验收合格后，甲公司拖欠乙公司500万元，乙公司拖欠丙某600万工程款。现丙某打算直接起诉甲公司，则以下说法正确的是()。

A.丙某不得起诉甲公司，法院不宜受理。

B.法院应当受理，并应当将乙公司追加为本案当事人

C.丙某可以向甲公司主张500万元

D.丙某可以向甲公司主张600万元

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参考解析:本题考查的是禁止无资质或越级承揽工程的规定。选项A，丙某可以起诉甲公司;选项B，法院应当受理，并可以将乙公司追加为本案当事人;选项D，丙某可以向甲公司主张500万元。

第8题:施工单位在施工中偷工减料，但情节较轻的，则应承担的法律责任是()。

A.责令改正

B.责令停业整顿

C.降低资质等级

D.吊销资质证书

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参考解析:《建筑法》第74条规定，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料.建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款;情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书;造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工.修理，并赔偿因此造成的损失;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第9题:因施工企业原因，工程未能如期竣工，建设单位听取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约责任，之后发生地震致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由()承担。

A.建设单位

B.施工企业

C.监理单位

D.建设行政主管部门

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参考解析:因为地震是在建设单位同意不追究施工企业原因的基础上顺延的。所以期间的风险又建设单位承担。

第10题:下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同