四川二建考试题型
节选部分<<四川二建考试题型>>题型
第1题:下列与工程建设有关的法律.法规.部门规章中,()属于行政法规范畴。
A.中华人民共和国建筑法
B.建设工程安全生产管理条例
C.建造师执业资格制度暂行规定
D.建筑业企业资质等级标准
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参考解析:行政法规是国家最高行政机关即国务院所制定的规范性文件
第2题:关于调解文书法律效力的说法,正确的有()。
A.法院调解书经双方当事人签收后,具有强制执行的法律效力
B.人民调解委员会的调解协议具有法律约束力
C.人民调解委员会的调解协议具有强制执行的法律效力
D.基层人民政府的调解协议具有法律约束力
E.仲裁调解书经人民法院司法确认后,即发生法律约束力
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参考解析:调解协议的法律约束力与强制执行力是两个不同的概念。法律约束力是指协议生效后,在协议当事人之间产生“私法”意义上的效力,一方不履行协议时,另一方可以通过起诉或仲裁要求其履行。而强制执行力是“公法”意义上的效力,一方不履行时,另一方可以直接申请法院对该协议内容予以强制执行。根据我国法律规定,只有法院和仲裁机构主持的调解协议,在当事人双方签收后,不但具有法律约束力,而且直接具备强制执行力。而其他任何机构主持的调解协议,在当事人双方签收后,只在两个当事人之间产生法律约束力;必须由双方当事人共同向法院申请司法确认,经过司法确认后方具备强制执行力。
第3题:建筑施工噪声排放限值的测量位置是建筑施工场地的()。
A.中心
B.毗邻建筑物
C.边界
D.周边50米
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第4题:某施工总承包单位与分包单位在分包合同中约定,分包施工中出现任何安全事故,均由分包单位承担,该约定()。
A.因显失公平而无效
B.由于分包单位自愿签署而有效
C.仅对总承包单位和分包单位有效
D.因违反法律.法规强制性规定而无效
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参考解析:本题考核的是无效合同的类型。《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益,(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律.行政法规的强制性规定。
第5题:关于女职工特殊劳动保护的说法,正确的是()
A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动
C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D.女职工生育享受不少于90天的产假
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参考解析:女职工和未成年工特殊保护,禁止女职工从事矿山井下劳动;不得安排在经期从事高温.低温的体力劳动
第6题:某施工合同约定:发生争议由仲裁委员会或有管辖权的人民法院管辖,后双方发生施工合同争议,根据该条款,对该争议案件享有管辖权的应为()
A.合同履行地法院
B.仲裁委员会
C.合同签订地法院
D.被告住所地法院
E.原告住所地法院
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参考解析:因合同纠纷提起诉讼的,由被告住所或者合同履行地人民法院管辖,仲裁没有法定管辖的规定。
第7题:下列情形中,导致建设工程施工合同无效的是()。
A.依法应当招标的项目中标无效后订立的
B.工程款支付条款订立时显失公平的
C.发包人对投标文件有重大误解订立的
D.承包人超越资质等级订立但于竣工前取得相应等级资质证书的
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参考解析:建设工程施工合同具有下列情形之一的,认定无效:(1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。
第8题:经当事人申请,下列人员应当进行回避的是()。
A.陪审员沈某与被告公司法定代表人是高中同学
B.审判员刘某曾受到法院的纪律处分
C.证人李某与原告王某有亲戚关系
D.鉴定人陈某系审判员刘某的大学同学
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参考解析:审判人员.书记员.翻译人员.鉴定人.勘验人有下列情形之一的,必须回避,当事人有权用口头或者书面方式申请回避:(1)是本案当事人或者当事人.诉讼代理人的近亲属;(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人有其他关系,可能影响对案件公正审理的,A项即属于这种情况。
第9题:某开发商在一大型商场项目的开发建设中,违反国家规定,擅自降低工程质量标准,因而造成重大安全事故。该事故责任主体应该承担的刑事责任是()
A.重大责任事故罪
B.重大劳动安全事故
C.串通投票罪
D.工程重大安全事故罪
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第10题:《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其薪酬()。
A.按照相应的伤残待遇标准,由所在单位按月支付
B.按照原工资福利待遇标准,由所在单位按月支付
C.按照社会保险行政部门有关规定,由所在单位一次性支付
D.根据实际情况,由工伤保险基金支付
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参考解析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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