2019青海省西宁二级建造师法规考核模拟真题跟刷题软件
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第1题:某建设单位与某供应商在买卖合同中未明确约定履行地点,在这种情况下,应当以约定的()为合同履行地。
A.货物验收地
B.交货地点
C.货物到达地
D.货物调试安装地
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参考解析:《最高人民法院关于在确定经济纠纷案件管辖中如何确定购销合同履行地的规定》中规定:对当事人在合同中明确约定履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地。当事人在合同中未明确约定履行地点的,以约定的交货地点为合同履行地。合同中约定的货物到达地.到站地.验收地.安装调试地等,均不应视为合同履行地。
第2题:(1)行政机关作出的下列决定中,当事人不能申请形成复议的是()。
A.行政处分或者其他人事处理决定
B.限制人身自由的行政强制措施决定
C.罚款.没收非法财务等行政处罚决定
D.有关许可证.执照等证书变更.中止.撤销的决定
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参考解析:下列事项应按规定的纠纷处理方式解决,不能提起行政复议:不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,应当依照有关法律.行政法规的规定提起申诉;(2)不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,应当依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。
第3题:下列选项中可以适用专属管辖的纠纷有()。
A.房屋买卖纠纷
B.土地使用权转让纠纷
C.建设工程合同纠纷
D.公益捐款合同纠纷
E.行政奖励合同纠纷
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参考解析:本题涉及的考点是专属管辖。《民事诉讼法》中规定了3种适用专属管辖的案件,其中因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖,如房屋买卖纠纷.土地使用权转让纠纷等。
第4题:下列分包合同无效的有()。
A.承包人承包了某土方开挖工程后,将其承包的工程全部分包给甲施工企业
B.承包人承包了某土建工程后,将工程的主体结构部分分包给乙施工企业
C.承包人承包了某十台设备安装工程后,将三台设备安装工程的劳务作业分包给丙劳务企业
D.分包人承包了某装饰装修工程后,将地面瓷砖铺设的工程再分包给丁施工企业
E.承包人承包了某基础工程后,将其全部分包给丙施工企业
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参考解析:承包人非法转包.违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
第5题:有关总包分包的责任承担标书,不正确的是()。
A.总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责
B.分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责
C.总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任
D.总承包单位和分包单位就分包工程依照分包合同的约定对建设单位承担独立的责任
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参考解析:《建筑法》规定,建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
第6题:甲公司收到乙公司发来的订货要约后,随即又收到了乙公司取消订货的通知,甲公司对此未予理睬,仍告知三天后向乙公司发货。乙公司拒绝收货,因此双方发生争议。乙公司拒绝收货的合法理由应当是()
A.要约已撤销
B.要约已撤回
C.合同已失效
D.甲方未承诺
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参考解析:因为要约撤销的通知在受要约人发出承诺通知之前到达要约人。所以其要约丧失法律效力。
第7题:下列关于施工企业进行安全生产教育培训的说法,符合法律规定的是()。
A.仅要求作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训
B.作业人员如培训不合格,由本人签署保证下次培训合格的承诺后,方可上岗
C.新员工上岗前应当接受安全生产教育培训
D.特种作业人员只要经过安全作业培训即可上岗
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参考解析:本题考查作业人员的安全生产教育培训。《建设工程安全生产管理条例》规定:"施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,教育培训情况记入个人工作档案,安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。"所以还应对管理人员进行培训,A错误。安全生产教育培训不合格,根本不能上岗,B也错误。特种作业人员必须按照国家.有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业,D错误。
第8题:工伤职工的下列情形,不停止享受工伤保险待遇的是()。
A.丧失享受待遇条件的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
D.拒绝上班的
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参考解析:本题考查工伤保险待遇。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的。
第9题:施工企业取得法人资格的时间为()日。
A.注册资金到位
B.公司成立
C.工商行政管理机关核准登记
D.建设行政主管部门颁发资质证书
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参考解析:施工企业是以盈利为目的的企业法人,必须依法经工商行政管理机关核准登记后取得法人资格,即工商登记意味着企业法人成立。
第10题:按照《劳动合同法》的规定,企业的集体合同南()与企业订立。
A.企业工会代表企业职工
B.企业每一名职工
C.企业10名以上职工
D.企业绝大部分职工
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参考解析:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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