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第1题:下列事项中，能够申请行政复议的是()

A.行政处分决定

B.招标投诉处理

C.质量纠纷调解

D.造价指导信息发布

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参考解析:不得申请行政复议的，行政机关的行政处分或其他人事处理决定；行政机关对民事纠纷做的调解或其他处理。

第2题:根据《建设工程安全生产管理条例》，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施安装完毕后，应当由()，并出具合格证明。

A.建设单位检查验收

B.安装单位自检合格

C.建设行政主管部门检查验收

D.监理单位检查验收

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施安装完毕后，安装单位应当自检，出具自检合格证明，并向施工单位进行安全使用说明，办理验收手续并签字。

第3题:下列权利中，()是所有人的最基本的权利，是所有权内容的核心。

A.处分权

B.占有权

C.收益权

D.使用权

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参考解析:本题考核的是处分权。处分权是指依法对财产进行处置，决定财产在事实上或法律上命运的权能。处分权的行使决定着物的归属。处分权是所有人的最基本的权利，是所有权内容的核心。

第4题:关于二级建造师执业范围的说法，正确的是()

A.注册建造师不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人，项目均为小型工程施工项目的除外

B.注册建造师担任施工项目负责人期间，经受聘企业同意，可以变更注册另一企业。

C.发包人与注册建造师受聘企业已解除承包合同的，办理书面交接手续后可以更换施工项目负责人

D.因非承包人原因致使工程项目停工超过120日，注册建造师可同时担任另一工程施工项目负责人

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参考解析:考查二级建造师执业岗位范围。教材P69。A项跟项目规模无关，B项不得同时在两个企业执业，D项缺少建设单位同意。

第5题:关于二级建造师变更注册的说法，正确的是()。

A.变更注册后，注册有效期重新计算

B.因变更注册申报不及时导致工程项目出现损失的，由注册建造师承担责任

C.变更注册只能由原聘用企业申请

D.申请变更注册应当提交工作调动申请

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参考解析:变更注册后仍延续原注册有效期。所以A错误。注册建造师变更聘用企业的，应当在与新聘用企业签订聘用合同后的1个月内，通过新聘用企业申请办理变更手续。因变更注册申报不及时影响注册建造师执业.导致工程项目出现损失的，由注册建造师所在聘用企业承担责任。所以BC错误。

第6题:关于承揽合同中解除权的说法，正确的是()。

A.定作人不履行协助义务的，承揽人可以解除合同

B.承揽人将承揽的工作交由第三人完成的，定作人有权解除合同

C.承揽人可以随时解除合同，造成定作人损失的，应当赔偿损失

D.定作人可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失

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参考解析:定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

第7题:关于节能产业政策的表述中，不正确的是()。

A.国家对落后的耗能过高的用能产品.设备和生产工艺实行淘汰制度

B.禁止使用国家明令淘汰的用能设备.生产工艺

C.国家限制企业制定严于国家标准.行业标准的企业节能标准

D.国家实行有利于节能和环境保护的产业政策，限制发展高耗能.高污染行业，发展节能环保型产业

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参考解析:本题考核的是节能的产业政策。《节约能源法》规定，国家实行有利于节能和环境保护的产业政策，限制发展高耗能.高污染行业，发展节能环保型产业。国家对落后的耗能过高的用能产品.设备和生产工艺实行淘汰制度。禁止使用国家明令淘汰的用能设备.生产工艺。国家鼓励企业制定严于国家标准.行业标准的企业节能标准。

第8题:某建设工程施工招标，甲公司中招后将其转包给不具有相应资质等级的乙公司，乙施工过程不符合规定的质量标准，给建设单位造成损失。关于向建设单位承担赔偿责任的说法，正确的是()。

A.甲.乙承担连带赔偿责任

B.建设单位与甲有合同关系，应由甲承担赔偿责任

C.乙为实际施工人，应由乙承担赔偿责任

D.甲和乙承担按份赔偿责任

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参考解析:承包单位对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

第9题:根据《建设工程质量管理条例》关于质量保修制度的规定，下列关于最低保修期限说法错误的是()。

A.基础设施工程.房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限

B.屋面防水工程.有防水要求的卫生间.房间和外墙面的防渗漏，为5年

C.供热与供冷系统，为2个采暖期.供冷期

D.电气管线.给排水管道.设备安装和装修工程，为3年

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参考解析:选项D，电气管线.给排水管道.设备安装和装修3-程的质量最低保修期限为2年。

第10题:根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有()

A.违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任.排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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参考解析:本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。P128