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第1题:关于共同承包的表述中，不正确的是()。

A.共同承包各方应签订联合承包协议，明确约定各方的权利.义务以及相互合作等条款

B.联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同

C.不同资质等级的单位不得实行联合共同承包

D.大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包

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参考解析:本题考核的是共同承包。大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。《建筑法》规定，两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。《招标投标法》规定，联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任。《建筑法》也规定，共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。共同承包各方应签订联合承包协议，明确约定各方的权利.义务以及相互合作.违约责任承担等条款。

第2题:根据《建设工程安全生产管理条例》，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担()。

A.按份责任

B.集体责任

C.同等责任

D.连带责任

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》规定，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。

第3题:根据《安全生产法》，规定，下列关于施工单位从业人员应承担的安全生产义务的说法中，正确的是()。

A.遵守安全操作规程

B.支付安全培训费用

C.提高安全生产技能

D.购买劳保用品

E.报告事故隐患

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参考解析:安全生产中从业人员的义务包括:(1)自律遵规的义务;(2)自觉学习安全生产知识的义务;(3)危险报告义务。故A.C.E三项正确。

第4题:关于建设工程竣工验收备案的说法，正确的是()。

A.施工企业自竣工验收合格之日起15日内办理备案

B.竣工验收备案必须提交监理单位出具的工程正式验收合格证明文件

C.工程竣工验收完成后，建设单位应向备案机关提交工程质量监督报告

D.工程竣工验收备案表一式二份，1份由建设单位保存，1份留备案机关存档

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参考解析:建设单位应当自工程竣工验收合格之日起15日内，向工程所在地的县级以上地方人民政府建设主管部门备案。所以A错误。竣工验收备案必须提交监理单位出具质量合格文件。所以B错误。工程质量监督机构应当在工程竣工验收之日起5日内，向备案机关提交工程质量监督报告。所以C错误。

第5题:孙某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，月工资2000元。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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参考解析:本题考查终止劳动合同后的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满2年，应支付2个月的工资作为补偿。即经济补偿金=2000×2=4000(元)。

第6题:甲建筑工程公司委托王某购买一批建筑材料并负责运回到施工工地。在运输途中发生了洪水，造成了时间延误和部分材料损毁。在这种情况下王某()。

A.承担材料毁损的责任

B.承担时间延误的责任

C.承担全部责任

D.不承担任何责任

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参考解析:《合同法》第311条规定不可抗力发生时，承运人不承担货物毁损的责任和时间延误的后果。

第7题:关于承揽合同当事人权利义务的说法，正确的是()。

A.定作人不得中途变更承揽工作的要求

B.定作人提供的材料不符合约定的，承揽人可以自行更换材料

C.承揽人向定作人交付工作成果的，定作人应当验收该工作成果

D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失

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参考解析:A错误，定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。B错误，承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换.补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。C错误，承揽人完成工作向定作人交付工作成果，并提交了必要的技术资料和有关质量证明的，定作人应当验收该工作成果。D正确，定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。P153-156

第8题:为保护无行为能力的人和限制行为能力的人的合法权益而设立的代理形式是()

A.法定代理

B.指定代理

C.委托代理

D.指定代理和法定代理

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参考解析:法定代理是为了保护无行为能力的人或限制行为能力的人的合法权益而设立的一种代理形式，适用范围比较窄。

第9题:根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，()用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;()(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤，()在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第10题:不能作为民事诉讼证人的有()

A.本案书记员

B.本案鉴定人员

C.本案诉讼代理人

D.无民事行为能力人

E.当事人亲属

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参考解析:不能作证人的人不能正确表达意志的人诉讼代理人审判员.陪审员.书记员鉴定的人员参与民事诉讼的检察人员