二级建造师法规测试历年题库精华资料

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第1题:某扩建工程建设单位因急于参加认证，于11月15日未经检验就开始实施该工程，11月20日承包人提交了竣工验收报告，11月30日建设单位组织了竣工验收，12月2日竣工验收合格，则该工程的竣工日期为()。

A.11月15日

B.11月20日

C.11月30日

D.12月2日

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参考解析:建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。

第2题:某施工总承包单位与分包单位在分包合同中约定，分包施工中出现任何安全事故，均由分包单位承担，该约定()。

A.因显失公平而无效

B.由于分包单位自愿签署而有效

C.仅对总承包单位和分包单位有效

D.因违反法律.法规强制性规定而无效

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参考解析:本题考核的是无效合同的类型。《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效:(1)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家.集体或者第三人利益，(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律.行政法规的强制性规定。

第3题:甲.乙都是某公司的职工。乙的办公室着火，甲为防止乙的火蔓延而去扑火，结果被烧伤，花去医疗费2000元，衣服烧毁损失500元，则下列叙述正确的是()。

A.甲.乙之间构成了不当得利

B.甲.乙之间构成了无因管理

C.甲.乙之间构成了合同之债

D.甲.乙之间没有形成债的关系

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参考解析:无因管理，是指无法定或约定的义务，为他人管理事务的行为。无因管理行为，一经发生，便会在管理人和被管理人之间产生债权债务关系，被管理者负有赔偿管理者在管理过程中所支付的必要费用及直接损失的义务。

第4题:某村委会为获得回扣，以高价与施工单位签订了村内道路施工合同，根据《合同法》，该合同为()合同。

A.无效

B.可变更可撤销

C.有效

D.效力待定

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参考解析:《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效:(1)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家.集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律.行政法规的强制性规定。

第5题:法律关系的终止，分为()。

A.权利终止

B.自然终止

C.义务终止

D.违约终止

E.协议终止

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参考解析:（1）民事法律关系的终止包括:自然终止。(2)协议终止。(3)违约终止。

第6题:关于建设单位的质量责任和义务，下列行为不符合《建设工程质量管理条例》规定的是()。

A.应当依法将施工图送审

B.不得任意压缩合同工期

C.进行装修时不得变动建筑主体和承重结构

D.不得将建设工程肢解发包

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参考解析:本题考查建设单位的质量责任和义务。根据《建设工程质量管理条例》，建设单位的质量责任和义务主要包括:依法对工程进行发包的责任;依法对材料设备进行招标的责任;提供原始资料的责任;不得干预投标人的责任;送审施工图的责任;委托监理的责任;确保提供的物资符合要求的责任;不得擅自改变主体和承重结构进行装修的责任;依法组织竣工验收的责任。综上，本题选C，因为建设单位并不是不能改变主体和承重结构进行装修，而是要依法进行，具体是指:涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案;没有设计方案的，不得施工。

第7题:不属于随时解除劳动合同情形的是()。

A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

第8题:某建设工程于2006年9月15日竣工验收合格并投入使用，按照《建设工程质量管理条例》的规定，建设单位应当在()前，将建设工程竣工验收报告和其他文件报建设行政主管部门进行竣工验收备案。

A.2006年9月30日

B.2006年10月15日

C.2006年11月15日

D.2006年12月15日

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参考解析:按照《建设工程质量管理条例》的规定，建设单位应当在工程竣工验收合格之日起15日内履行工程竣工验收备案手续。

第9题:某施工合同约定质量标准为合格，监理工程师在巡视时要求承包人"把活儿做得更细些，到时不会少了你们的"。于是项目经理在施工中提高了质量标准，因此增加了费用，则该笔费用应由()承担。

A.发包人

B.承包人

C.监理工程师

D.承包人和发包人共同

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参考解析:本题考核的是合同的变更。当事人协商一致，可以变更合同。法律.行政法规规定变更合同应当办理批准.登记等手续的，依照其规定。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更

第10题:孙某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，月工资2000元。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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参考解析:本题考查终止劳动合同后的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满2年，应支付2个月的工资作为补偿。即经济补偿金=2000×2=4000(元)。